Информация о формировании резерва кадров и его составе

Порядок формирования кадрового резерва Управления социальной политики № 16.

Порядок формирования и организации работы с кадровым резервом государственных органов Свердловской области (далее – кадровый резерв) определены Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области (далее - Положение), утвержденным Указом Губернатора от 20.08.2013 № 451-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области».

Включение в кадровый резерв.

Включение в кадровый резерв Управления социальной политики №  16 (далее - Управление) производится по основаниям, установленным статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:
граждан:

•  по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
•  по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

• по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;
• по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
• по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;      
• гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям и в порядке, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

      
Требования к кандидатам в кадровый резерв:

1. соответствие квалификационным требованиям к соответствующим должностям;
2. наличие образования в соответствии с установленными законодательством об образовании Российской Федерации специальностями и направлениями подготовки.

Исключение из кадрового резерва. 

Основаниями для исключения из кадрового резерва являются:

1. назначение гражданина или гражданского служащего, включенного в кадровый резерв, на должность, по которой он сформирован;
2. личное заявление гражданина или гражданского служащего, включенного в кадровый резерв, о его исключении из резерва;
3. достижение гражданином или гражданским служащим, включенным в кадровый резерв, предельного срока нахождения в резерве (3 года);
4. иные обстоятельства, делающие нахождение в кадровом резерве гражданина или гражданского служащего невозможными и (или) нецелесообразными (в том числе прекращение гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе Свердловской области).

Включение и исключение гражданских служащих, граждан из кадрового резерва оформляются правовыми актами Управления с учетом требований, установленных Положением, с указанием группы должностей гражданской службы, на которую они могут быть назначены.

Гражданский служащий, гражданин могут быть включены в кадровый резерв государственного органа для замещения нескольких должностей.